社員・アルバイト採用情報

キャリアプラン

モチベーション高く働き続けるために
頑張る人を評価するキャリアパスプラン

もがみでは、アルバイトも社員も同様に、
達成できたことを認め、評価する仕組みを設けています。
継続して勤務した期間に比例して、目標が変わっていくのが理想です。
段階が上がるごとに給料もアップ。アルバイトからの社員登用もあります。

キャリアアップしていくためには、継続勤務期間に応じて弊社オリジナルの試験「スキルアップ検定」を受け、合格することが必須になります。たとえば、入社3ヶ月後にはスキルアップ検定1stステップを、6ヶ月後には2ndステップ、6ヶ月以降は3rdステップを受けていただきます。またアルバイトからの社員登用や、リーダーから店長へ、店長から独立して自分の店を…、というプランも夢ではありません。個々の目標に合わせて、必要な研修や試験をご用意し、サポートしています。